守护者
温暖的主人
把实际的世界维持得足够善意，让人愿意留下。
ESFJ 照料社会和实际的织物。他们注意一场聚会、一个团队或一个家庭需要什么，才会觉得有人在照看。
ESFJ 即使没有派对也在做主人。他们介绍新来的人，记得饮食备注，并在任何人命名之前感觉到群体的温度掉了。对他们来说，归属是由具体的动作做成的，不是由使命宣言做成的。
他们看重传统，因为传统是关心穿过忙碌的一年还能活下来的方式。一个被记得的生日、一个被遵守的流程、一次对邻居的探望，都并不小。当一个群体把这些劳动当成装饰，他们会受伤。
难的一课是：和谐不等于诚实。ESFJ 可以把冲突抹得太好，以至于真问题从来没有座位。当他们能忍受一会儿不高兴以便说出真相，温度会更结实。
世界是怎样出现的
他们把人和实际需要一起读。谁不舒服，桌上缺什么，哪个习惯正在托住这个群体。
决定是怎样做出来的
他们按对关系的影响，以及他们社区里一个负责的人会怎么做来决定。社会现实不是琐事。它就是现实。
什么把一天充满
温暖、有来有往的接触把他们充满。冷的流程、不被感激，以及没解决的社交紧张，把他们抽空。
心理功能栈，用人话
这个功能栈是附在四个字母上的传统说明。问卷计的是字母，不是直接测量这八种过程。
Fe · 主导
群体情感
他们觉得自己对情绪天气有责任，并且会实际地去改善它。
Si · 辅助
经验细节
他们记得以前对这几个具体的人什么有效，然后把关心再做一次。
Ne · 第三
外放可能
他们能想象一场聚会或一个计划可能哪里出错，或者怎样变得更慷慨。
Ti · 压力下
内在逻辑
抽离的批评让他们不舒服。压力会让他们过度迁就，或者突然对不一致很尖。
顺手的时候
- · 让群体觉得被亲自欢迎。
- · 把好意变成安排。
- · 记得社交和实际的细节。
- · 用一贯来建立忠诚。
- · 用别人感觉得到的方式给予欣赏。
花钱的那一面
- · 把一次社交上的疏忽当成个人失败。
- · 为了保护气氛而躲开必要的摩擦。
- · 会被一个随意的、没有感谢的时刻伤到。
- · 传统已经不合这些人了，仍然跟着走。
工作
ESFJ 适合教学、医疗、接待、人员管理、活动、客户工作和社群角色。他们想看见自己的努力改变了某人实际的一天。他们需要礼貌是真的文化，也需要提早提出人的问题不会被罚。
人
他们用包括和出席普通的场合来爱。他们需要被包括回去，也需要不羞辱人的诚实。如果你一句话不说就消失，他们会写出一个比真相更糟的故事。
磨损的时候
压力让 ESFJ 担心被拒绝，并忙着修好每个人的舒服，包括没要求的人。他们可能用闲话来排出担心，或者变得意外地挑剔。修好的办法是一次直接的谈话，以及一个不花在管理气氛上的晚上。
如果想伸一伸
- 01如果真相需要一个座位，就让房间短暂地不舒服。
- 02问问这个传统是不是还在服务里面的人。
- 03接受帮助，而不立刻去招待那个帮助你的人。
- 04相信一句短的谢谢。不要把它审成隐藏的批评。
常常合适的房间
方向，不是录用通知。类型是一份很差的简历。
- 教学与学生关怀
- 医疗与接待
- 人员管理
- 活动与社群
- 客户关系
- 让一个地方觉得被照看的角色
